Професійне стажування за кордоном: міф чи реальна можливість?

Для кожного студента-старшокурсника чи випускника актуальним є питання працевлаштування по закінченні вузу. Його актуальність зростає ще й тому, що більшість роботодавців хочуть бачити перед собою людину, обізнану не лише теоретично, а й з досвідом роботи, при чому, бажано, досвідом роботи за спеціальністю; людину активну, енергійну, котра уміє працювати в команді і ставить перед собою амбітні завдання. Як відомо, у наш час можливостей здобути такий досвід, одночасно не завдаючи шкоди власному навчанню, зовсім небагато.

Проте вони є. А деякі з них, крім усього іншого, забезпечують молоду людину лідерським досвідом, новими знайомствами у різних куточках світу, врешті, можливістю відвідати і відкрити для себе нові країни і культури.

Про що йде мова? – спитаєте Ви. Відповімо: про професійні міжнародні стажування, що реалізуються всесвітньою молодіжною організацією AIESEC. Організацію було засновано у 1948 році з головною метою – через стажування сприяти міжкультурному порозумінню у Європі, що в свою чергу повинно вберегти континент від нових воєн, найстрашніша з яких закінчилася лише за три роки перед тим. З часом діяльність організації поширювалася на інші континенти, разом з цим змінювалася мета і напрямки роботи. Проте, так само як і 60 років тому, міжнародні стажування залишаються пріоритетним напрямком роботи організації. Щороку у світі здійснюється більш ніж 4000 AIESEC-стажувань для 3000 (?) компаній.

У чому ж особливість даної програми стажувань? По-перше, у тому, що стажування є професійними. Тобто стажер завжди працює у сфері, відповідній здобутій освіті і/або професійному досвіду. По-друге, паралельно з безпосередньо стажуванням молода людина має можливість здобути лідерський досвід, адже розвиток лідерства серед молоді – також пріоритетне завдання AIESEC. Залучаючись під час перебування за кордоном у діяльність локального представництва AIESEC у відповідному місті, стажер може взяти участь у реалізації економічних, соціальних та освітніх проектів, здобути досвід роботи у команді і реалізувати свій лідерський потенціал. По-третє, невід’ємним елементом AIESEC-стажувань є міжкультурний досвід, здобутий молодою людиною під час перебування у іншій країні.

Чи підвищує все перераховане цінність молодого спеціаліста в очах роботодавця? Безумовно, так. Адже саме про такий досвід йшла мова на початку цієї статті, чи не так?

Що ж потрібно для участі у програмі стажувань AIESEC? Ні, платити астрономічні суми чи заповняти гори паперів Вам не доведеться. Головним обмеженням є наявність у бажаючого наукового ступеня (починаючи зі ступеня бакалавра) у певній спеціальності (у першу чергу мова йде про економічні, ІТ, інженерні та викладацькі спеціальності), а ще – бажання розвиватися самому і вдосконалювати світ навколо себе.

Тож, вибір за Вами…

Контакти: Тетяна Захаркевич, віце-президент із розвитку програми міжнародних стажувань представництва AIESEC в Ужгороді

Телефон: 8 050 213 24 16, 8 063 312 51 32.

e-mail: [email protected]

 

03 квітня 2008р.