В Ужгороді обговорили нові вимоги до працевлаштування людей з інвалідністю, які діятимуть з 2026 року

Зараз підприємство повинне мати певну мінімальну кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю. У випадку недотримання цієї норми воно зобов'язане сплачувати адміністративно-господарські санкції. З наступного року ці вимоги дещо зміняться, відзначив директор департаменту економічного та регіонального розвитку ОВА Тарас Триндяк.

 «Через війну в Україні зростає кількість людей з фізичними чи ментальними порушеннями. Важливо, щоб вони могли безперешкодно знаходити собі роботу, працювати в комфортних умовах, отримувати конкурентну заробітну плату й були активною частиною суспільства. Це вкрай актуальне спільне завдання для держави й бізнесу», – відзначив Тарас Триндяк.

Ключовою новацією стане заміна адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу на обов’язковий цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Норматив розраховуватиметься не за рік, а щоквартально.

 В.о. керівника Закарпатського обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю Анатолій Шибаєв повідомив, що розмір внеску розраховуватиметься за кожне незайняте робоче місце. Він становитиме 40% середньомісячної заробітної плати, розрахованої на одного працівника за відповідний квартал (на період дії воєнного стану – 50%), помножених на кількість місяців у кварталі і на кількість робочих місць, яких не вистачає для виконання нормативу.

 «З наступного року працевлаштування однієї особи з інвалідністю по зору І або ІІ групи у норматив буде зараховуватися як прийом на роботу двох працівників. Також нововведенням є те, що враховуватися до нормативу будуть лише ті особи, які отримуватимуть заробітну плату більшу, ніж мінімальну», – зауважив Анатолій Шибаєв.

 До кінця ж цього року діятимуть чинні нормативи. Згідно з ними роботодавці, у яких працює від 8 до 25 осіб, зобов’язані створити щонайменше одне робоче місце для людини з інвалідністю. Якщо ж працівників понад 25, то норматив становить 4% від середньооблікової чисельності штату. Для закладів, які займаються реабілітацією, навчанням чи доглядом за особами з інвалідністю, – це 2%.

 Спікери закликали роботодавців уважно ставитися до внесення даних про працевлаштування осіб з інвалідністю. Неналежно відображені показники у звіті впливають на те, що система автоматично нараховує адміністративно-господарські санкції.

 Під час онлайн-зустрічі представники регіональних компаній поділилися власним досвідом щодо прийняття на роботу цієї категорії громадян та обговорили актуальні питання.