На які виплати можуть розраховувати закарпатці у зв’язку із звільненням з роботи

Особливо, якщо є спір з роботодавцем.

 

Судді ВСУ під час розгляду справи про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні працівника в постанові від 01.04.2015 р. у справі № 6-41цс15 нагадали: при звільненні працівника виплата всіх сум належних йому від роботодавця провадиться в день звільнення.

У разі наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум, власник або вповноважений ним орган повинен виплатити повне відшкодування в тому випадку, якщо спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Тож у разі виникнення спору про розміри належних звільненому працівникові сум, вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню в повному обсязі, якщо спір вирішено на користь працівника або до такого висновку приходить суд, який розглядає справу. У разі часткового задоволення позовних вимог працівника про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні суд визначає розмір такого відшкодування з урахуванням розміру спірної суми, на яку працівник мав право, частки, яку вона становила в заявлених вимогах, істотності цієї частки порівняно із середнім заробітком та інших конкретних обставин справи.

У цій справі вимоги позивача про розмір належних йому при звільненні сум судом задоволені в повному обсязі, отже підстав для застосування принципу пропорційності та зменшення розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в суду не було.

 

17 квітня 2015р.
Çàãðóçêà...

До теми

Коментарі:

    До цієї новини немає коментарів

Залишити коментар:

Коментатори, які допускатимуть у своїх коментарях образи щодо інших учасників дискусії, будуть забанені модератором без будь-яких попереджень та пояснень. Також дані про таких користувачів можуть бути передані правоохоронним органам, якщо від них надійшов відповідний запит. У коментарі заборонено додавати посилання та рекламні повідомлення!

Необхідні поля позначені наступним символом:*