Закарпатським чоловікам на замітку: у декретну відпустку може йти і батько

Тож, сподіваємось, наступна інформація стане в нагоді багатьом закарпатським родинам, в яких народилися немовлята.

Відповідно до статті 18 Закону України «Про відпустки» та статті 179 Кодексу законів про працю України, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку може бути використана повністю або частково як матір’ю, так і батьком дитини.

Законодавством не передбачено такого терміну, як «декрет» або «декретна відпустка». В законодавстві зазначені такі види соціальних відпусток як:

оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;

відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку.

Щоб офіційно оформити таку відпустку на батька, потрібно подати роботодавцеві наступні документи:

• заява про надання такої відпустки;

• копія свідоцтва про народження дитини;

• довідка з місця роботи (навчання, служби) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення терміну цієї

відпустки

У випадку, якщо роботодавець відмовляє в оформленні такої відпустки для чоловіка, необхідно отримати письмову відмову, щоб мати можливість її оскаржувати.

Окрім того, відповідно до закону «Про відпустки», упродовж періоду перебування у відпустці по догляду за дитиною як батько, так і мати, за бажанням, можуть працювати неповний робочий день або працювати з дому. Тобто, право на отримання допомоги зберігається, але при цьому особа продовжує працювати за більш гнучким і зручним для неї графіком, – інформують у Регіональному центрі з надання БВПД у Закарпатській області.

Читайте наші найцікавіші новини також у Інстаграмі та Телеграмі