Топ-5 навичок, яким варто навчити своїх співробітників у 2024 році
В умовах, що швидко змінюються, внутрішні комунікації та навчання співробітників стають невід'ємною частиною успішного управління бізнесом. Завдання компаній — забезпечити своїх співробітників необхідними знаннями та навичками, що у свою чергу підвищить ефективність та конкурентоспроможність.
Чому навчати співробітників
За даними Center for Management & Effectiveness погана комунікація та конфлікти в колективі у 9% призводять до провалу проектів, а у 25% — до уникнення роботи. Все це призводить до просідання показників та фінансових втрат. Тому у 2024 році варто звернути увагу на soft skills, а також на роботу зі ШІ та кібербезпеку.
Актуальні навички у 2024 році:
- Адаптивність. Навчання дозволяє створювати команду, готову до змін, та забезпечує реакцію на зміни в індустрії, законодавстві та технологіях.
- Комунікаційні навички. Допомагають краще розуміти та передавати інформацію всередині команди та між відділами. Коректна та чітка комунікація усуває можливі непорозуміння, підвищуючи ефективність роботи.
- Здатність вирішувати проблеми. Важлива навичка, яка дозволить співробітникам швидше та ефективніше справлятися з труднощами. Це важливо не тільки для повсякденних завдань, а й для більш складних ситуацій, які можуть виникнути під час роботи.
- Робота з інструментами штучного інтелекту. Це дозволяє автоматизувати безліч рутинних задач, що повторюються, збільшує продуктивність і знижає ймовірність помилок. Також це дасть можливість аналізувати великі обсяги даних, виявляти тренди та прогнозувати результати, що допомагає робити більш обґрунтовані та стратегічні рішення.
- Основи кібербезпеки. В умовах цифрової ери кібербезпека стає ключовою областю у навчанні співробітників. Навчання з питань кібербезпеки дозволяє знизити ризики кібератак, попереджає витік конфіденційної інформації та забезпечує захист бізнесу від потенційних загроз.
Де навчати співробітників
Створювати власні програми, записувати курси, проводити тестування та оцінку співробітників може бути занадто складним ресурсом. Тому оптимальний варіант — звернутися до фахівців, які зможуть скласти навчальний план з урахуванням потреб компанії, провести навчання та оцінювання персоналу.
В Україні вже понад 17 років цим займається Golden Staff. Компанія допомагає систематизувати вже наявні знання та навички співробітників, розвиває їх інтелектуальний ресурс та готує персонал відповідно до потреб бізнесу.
Докладніше дізнатися про програми Golden Staff можна на офіційному сайті.-->
До теми
- Переваги укладення договору з НСЗУ
- Як обрати та замовити бункер під ключ
- Лікарі назвали прийоми, які допоможуть знизити прояви весняної алергії
- Графік Пасхальних богослужінь та освячення пасок в Ужгороді у храмах Української православної церкви
- Графік освячення великодніх кошиків у храмах Православної церкви України в Ужгороді
- Як українкам отримати допомогу при вагітності і пологах
- У 9 закладах Закарпаття можна отримати безкоштовну медичну допомогу при інсульті
- Патрульна поліція Закарпаття наголошує водіям на дотриманні правил дорожнього руху!
- У трьох закладах Закарпаття можна отримати безоплатну медичну допомогу при інфаркті
- Оренда авто без водія: вигідно та зручно
- Ветеранів, ветеранок і членів їхніх родин запрошують долучитися до програми з навчання та працевлаштування «Разом»
- Техобслуговування газових мереж багатоквартирних будинків: що треба знати закарпатцям
- 6 міфів про ТЦК, які підживлює російська пропаганда
- ФАО проведе тренінг для малих виробників вина у Закарпатській області
- Прості звички, які можуть врятувати життя - поради від закарпатських патрульних
- COVID та грип відступають. Що після них?
- Графік проведення Пасхальних богослужінь та освячення пасок 30 – 31 березня в Ужгороді
- Залізничні й автобусні рейси "Чоп – Прага – Чоп" виконуватимуть щоденно
- "Укрзалізниця" відкрила продаж квитків на новий поїзд за популярним маршрутом "Чернівці-Ужгород"
- "Щасливі діти" запускають новий цикл відновлювальних ретритів для мам із дітьми "Сила Карпат"
До цієї новини немає коментарів