Військовий облік на підприємстві: головні правила та обов’язки роботодавців

Міністерство оборони України нагадує ключові вимоги та алгоритми дій для керівників і відповідальних осіб.

Хто підлягає військовому обліку на підприємстві?

-Призовники (віком від 18 до 25 років, які не перебувають у запасі);

-Військовозобов’язані (громадяни у запасі для комплектування ЗСУ);

-Резервісти (особи, зараховані до військового оперативного резерву).

Основні обов’язки роботодавця:

▪ Перевірка документів під час прийняття на роботу: Роботодавець зобов’язаний перевірити наявність та актуальність військово-облікового документа (паперового або електронного з QR-кодом із застосунку «Резерв+»). Прийняття на роботу осіб, які не перебувають на військовому обліку, заборонено.

▪ Повідомлення ТЦК та СП: У 7-денний термін від дня видачі наказу про прийняття на роботу, звільнення або зміну посади роботодавець має подати відповідні відомості до ТЦК та СП за місцем обліку працівника.

▪ Оповіщення працівників про виклик до ТЦК та СП: У разі отримання розпорядження від ТЦК та СП керівник підприємства зобов’язаний:

-видати наказ про оповіщення працівника;

-ознайомити його з наказом під особистий підпис;

-забезпечити своєчасне прибуття працівника до ТЦК та СП.

▪Звіряння даних: Щонайменше раз на рік здійснювати звіряння списків персонального військового обліку з обліковими документами відповідних ТЦК та СП.

▪Інформування працівників: Вивісити на видному та доступному місці у приміщенні підприємства Правила військового обліку для ознайомлення колективу.

Невиконання вимог щодо ведення військового обліку або неповідомлення ТЦК та СП тягне за собою адміністративну відповідальність за ст. 210-1 КУпАП (порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію) у вигляді штрафу для посадових осіб підприємства.

Група комунікацій Закарпатського ОТЦК та СП

 

22 жовтня 2026р.