Інформаційно - роз’яснювальна робота державної служби зайнятості: аналіз ситуації та перспективи розвитку

З доповідями „Про актуальні питання організації інформаційно-роз’яснювальної роботи у регіональних центрах зайнятості: проблеми і здобутки” виступили начальник відділу зв’язків з громадськістю та засобами масової інформації Державного центру зайнятості В.М. Клєщикова-Матвєєва та її заступник І.І.Поліщук.

У роботі наради-семінару взяли участь і виступили заступник директора Державного центру зайнятості П.М.Василенко та директор Миколаївського обласного центру зайнятості М.П.Ворона.



Працювати разом і на перспективу







Сьогодні одним із пріоритетних завдань Державної служби зайнятості є інформування суспільства щодо діяльності центрів зайнятості і соціальних послуг, які вони надають. Це впливає на зростання довіри та підтримки з боку громадськості, соціальних партнерів, покращення іміджу державної служби зайнятості, зміцнення її авторитету. З цією метою державною службою зайнятості проводиться цілий комплекс інформаційно-роз’яснювальних заходів, які допомагають громадськості отримати багато корисної інформації про стан ринку праці, його особливості в конкретному регіоні, про види соціальних послуг, гарантоване державою матеріальне забезпечення у разі настання безробіття, роль та місце державної служби зайнятості у системі соціального захисту.

Важливим елементом діяльності державної служби зайнятості є постійне відпрацювання, урізноманітнення методів та форм ведення інформаційно-роз’яснювальної роботи. Певний досвід цієї роботи набуто і в Миколаївській області. Зокрема, 14 лютого цього року між виконкомом Миколаївської міської ради та обласним центром зайнятості укладено угоду про соціальне партнерство, метою якої є забезпечення повної продуктивної зайнятості населення міста, збереження перспективних та створення соціально орієнтованого ринку праці.

Угода про співробітництво передбачає організацію та проведення інформаційних заходів, у тому числі семінарів, конференцій, ділових зустрічей, виставок, ярмарків з метою заохочення населення до зайнятості та самозайнятості.

Соціальні партнери нині підтримують добру традицію участі у суспільно-корисних заходах. Одним із них є регулярне проведення ярмарків вакансій. Безпосередній контакт з роботодавцями дає можливість не оббиваючи пороги різних підприємств, організацій, закладів більше дізнатися про умови праці, одержати кваліфіковану юридичну консультацію, інформаційну довідку та найголовніше – знайти роботу.

Соціальні партнери ініціюють розгляд проблем зайнятості міського населення на різноманітних заходах різних рівнів. Порушуються питання підготовки кадрів, створення нових робочих місць та працевлаштування безробітних за рахунок надання дотацій роботодавцям. Соціальний захист розглядається не тільки як система послуг у підборі роботи та виплати допомоги по безробіттю, а в першу чергу, як система гідних умов праці і заробітної плати, легальної зайнятості, що забезпечує громадянам соціальні гарантії.

За підсумками виконання завдання щодо створення нових робочих місць роботодавці, які створили найбільшу їх кількість (за різними видами економічної діяльності) нагороджуються Почесними грамотами міського голови та грошовими преміями.

Усього протягом минулого року створено 16764 робочих місць, що складає 102,8 відсотка до річного завдання.

Безробітні під покровом альма - матері!

Без сумніву, важливим та актуальним питанням сьогодення є взаємодія ринку праці та ринку освітніх послуг, без вирішення яких неможливе формування якісно нової робочої сили та забезпечення роботодавця кваліфікованими кадрами. Нині Миколаївський державний гуманітарний університет імені Петра Могили комплексу „Києво-Могилянської академія” є одним найбільших вузів Миколаївщини, який відзначив у нинішньому році 12 річницю. За цей час вуз здобув відмінну репутацію в Україні та світі.

Оригінальна система освіти, об’єктивний відбір студентів на навчання, запровадження новітніх інновацій, налагодження зв’язків з міжнародними партнерами – це основні характерні напрями діяльності університету, про які залюбки розповів учасникам наради-семінару його ректор П.П.Клименко.

У зв’язку із загостренням проблем працевлаштування випускників вузів обласним центром зайнятості підписано угоду про співпрацю із державним гуманітарним університетом імені Петра Могили, в яких обидві сторони взяли на себе зобов’язання по вирішенню проблем та перспектив працевлаштування випускників вищого навчального закладу. Результатом підписання цієї угоди стало проведення таких заходів, як „Місто вакансій” та „Ярмарок кар’єри” на базі цього вузу, на яких студенти випускних курсів, могли ознайомитися з вакантними посадами міста та області. Аналогічні угоди обласним центром зайнятості укладено і з іншими вузами області.

Окрім цього, тут організовано курси з підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації безробітних. Слухачі курсів отримують право користування університетською бібліотекою, надаватися їм електронний варіант навчально-методичного забезпечення дисципліни з повним конспектом лекцій, а також практичні завдання, які вони можуть використовувати вдома.. Якщо у них виникають питання, то вони можуть відвідувати консультації з кожного предмету, спілкуватися безпосередньо з викладачами університету.

Для підвищення конкурентоспроможності на ринку праці протягом минулого року в навчальних закладах усіх типів проходили підготовку, перепідготовку та підвищували кваліфікацію 3677 осіб з числа безробітних.



Миколаїв – місто не тільки суднобудівників...



Звісно, що значна увага Миколаївською обласною службою зайнятості приділяється орієнтації на робітничі професії, особливо на професію суднобудівника. Судіть самі. Суднобудівний завод „Дамен Шіпярдс Океан” є одним з найбільших підприємств суднобудівної галузі в Україні. Вдале розташування верфі з відкритим виходом до Чорного моря, підготовка інженерів високого рівня в Національному університеті кораблебудування, професійний колектив робітників суднобудування – все це дозволило ВАТ „Дамен Шіпярдс Океан” бути одним з передових підприємств України.

За 55 років існування підприємства тут побудовано 387 різних суден загальною водотоннажністю приблизно 4 мільйонів тонн. Це свідчить про універсальність „Дамен Шіпярдс Океан”, який на думку вітчизняних фахівців (вони взяли участь діловій дискусії з учасниками наради-семінару) та й зарубіжних, може виготовляти будь-яку суднобудівну продукцію із якістю, що відповідає міжнародним стандартам.

У цей час у портфелі замовлень заводу перебуває велика кількість різних по типу замовлень на будівництво повно комплектних судів, корпусів тощо. Тут працює більше трьох тисяч робітників. Середньомісячна зарплата суднобудівників нині сягає більше 3,5 тисяч гривень.

Для роботи з молоддю, а також з незайнятим населенням використовуються різноманітні форми роботи профорієнтаційного спрямування. Цікавий інтерес викликало і знайомство з діяльністю молодіжного центру „Моє майбуття”. Тут юнаки та дівчата, котрі виявили бажання визначитися у виборі професії, можуть отримати професійні консультації, ознайомитися з професіями і спеціальностями, перспективами ринку праці, системою навчальних закладів, підприємств і організацій м. Миколаєва. Окрім цього, вони можуть пройти експрес тестування з метою виявлення професійних схильностей та намірів.

Не втрачає актуальності і питання зайнятості сільського населення. З метою більш активного розв’язання проблемних питань зайнятості жителів територіальної громади продовжується укладання Угод між сільськими (селищними) радами, центрами зайнятості та районними радами про співпрацю. Жителі села здобувають знання з раціонального ведення особистого селянського господарства, з техніки організації „зеленого туризму” тощо.

Та чи не найбільшою гордістю миколаївців є відоме ВАТ „Коблеве” Березянського району, яке славиться високоякісними винами. Постійною роботою на підприємстві зайнято понад 300 сільських жителів. Окрім цього тимчасовими роботами на виноградних плантаціях, а їх тут 862 га, охоплюється ще біля 120 осіб щорічно.

Щодо співпраці із місцевим центром зайнятості голова ВАТ „Коблеве” Віталій Бабін не без гордості заявив перед учасниками наради-семінару: „Для нашого товариства районний центр зайнятості – не просто одна із установ, а дійсно надійний партнер і помічник!”.

Учасники наради-семінару обмінялися досвідом роботи, ознайомилися з формами і методами ведення інформаційно-роз’яснювальної діяльності в базових центрах зайнятості Миколаївської області.

Василь Гутник, учасник Всеукраїнської наради-семінару

 

05 червня 2008р.